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发布时间:2019-06-04 17:09

小区保安存在的一些问题

    1.小区保安队伍力量薄弱,人员素质参差不齐.
    人的素质决定着他的工作态度,现在很多小区保安流动频繁,队伍也不稳定,人员流动性大,这也是小区保安素质不高的一个原因,许多小区保安未经过系统的政治理论、法律法规学习和军事培训,无论仪容风纪、队列、礼仪训练,还是擒拿格斗军事技能,几乎都是“门外汉”;在加上对保安专业知识、保安服务基本操作规程和质量控制标准都是“空白”;甚至还抱着“站一天岗、拿一天钱”的观念.有的人走上保安岗位后不清楚工作职责,更谈不上尽心尽力开展治安防范工作.有的保安队员虽然有良好的工作愿望,但通过巡逻、盘查发现嫌疑人,立足实际开展治安防范的经验与能力不足.
    2.小区保安人防队伍管理不规范,标准不严格.
    现在有很多单位的领导对保安员的管理并 不在意,对保安能发挥的作用认识不到位,造成保安队伍的作用得不到很好的发挥,积极性调度不起来.主要表现在:一是保安队伍的奖惩机制不健全.在许多小区,对保安员工作的考核办法完全是走形式,干好干坏一个样,无法调动他们的工作积极性.二是保安队伍的保障机制不健全.对于小区保安来说,超负荷工作与实际待遇保障偏低的矛盾,是造成这支队伍工作积极性不高,思想不稳定,留不住人才的重要原因之一.由于小区保安工作劳动强度大、风险高,大部分时间工作都是在晚上,对保安员非常重要的职工基本医疗保险和人身意外伤害险都没有缴纳,如果出了意外,自身利益将得不到有效保障.

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